Fırsat eşitliği
İstihdam kararı uygulanabilir hukuka uymalı ve meşru, işle bağlantılı ölçüt kullanmalıdır.
KARİYER / FIRSAT EŞİTLİĞİ
PPL–E03İNSAN SİSTEMİ / ADİL ERİŞİM
Fırsat adil tasarlandığında kabiliyet alanı genişler.
KAIA hukuka uygun fırsat eşitliğine, hukuka aykırı ayrımcılık ve tacizden uzak işyerine, erişilebilir katılıma ve işle bağlantılı seçim ölçütlerine bağlıdır.
- Seçim
- Role uygun ölçüt
- Erişim
- Uyarlama farkındalıklı
- Davranış
- Hukuka aykırı misilleme yok
PPL–E03İNSAN SİSTEMİ / ADİL ERİŞİM
Erişilebilirlik
Aday ve çalışan uygulanabildiği yerde makul uyarlama talep edebilmelidir.
Saygılı çalışma
Taciz, hukuka aykırı ayrımcılık ve misilleme KAIA’nın taahhütleriyle bağdaşmaz.
İnceleme ve giderim
Güvenilir endişe gizli, orantılı değerlendirme ve uygun düzeltici eylem gerektirir.
TASARIM DOKTRİNİ
Kabiliyet, sınırları açık olduğunda güvenilirdir.
Her ilke mimari, yönetişim ve değerlendirme yükümlülüğü taşır.
Fırsat eşitliği
İstihdam kararı uygulanabilir hukuka uymalı ve meşru, işle bağlantılı ölçüt kullanmalıdır.
Erişilebilirlik
Aday ve çalışan uygulanabildiği yerde makul uyarlama talep edebilmelidir.
Saygılı çalışma
Taciz, hukuka aykırı ayrımcılık ve misilleme KAIA’nın taahhütleriyle bağdaşmaz.
İnceleme ve giderim
Güvenilir endişe gizli, orantılı değerlendirme ve uygun düzeltici eylem gerektirir.
03 / 03 · SONRAKİ KARAR
Erişim talep edin veya istihdam süreci endişesi bildirin.
Dahili iletişim iş akışında Kariyer, Erişilebilirlik veya İnsan Hakları’nı seçin. Yetkili kanaldan istenmedikçe tıbbi kayıt ya da hassas belge göndermeyin.