İnsan Hakları Politikası

1. Politika taahhüdü ve yetki

Kaia Technologies, Inc. uluslararası kabul görmüş insan haklarına saygı göstermeyi taahhüt eder. KAIA kendi faaliyetleriyle olumsuz etkiye neden olmamayı veya katkıda bulunmamayı, oluşan etkileri ele almayı ve etki operasyonları, ürünleri veya hizmetleriyle bir iş ilişkisi üzerinden doğrudan bağlantılıysa mevcut etki gücünü kullanmayı amaçlar.

Bu taahhüt strateji, ürün yönetişimi, istihdam, tedarik, ortaklık, satış incelemesi, konuşlandırma tasarımı, olay müdahalesi ve işi kısıtlama veya reddetme kararlarını yönlendirmek içindir. Ticari aciliyet, teknik uygulanabilirlik veya müşteri talimatı tek başına yürürlükteki hukuku ya da bu Politikanın insan hakları sınırını ortadan kaldırmaz.

2. Kapsam ve uygulanabilirlik

Bu Politika KAIA’nın yönetim organları, yöneticileri, çalışanları, geçici çalışanları ve kontrolündeki kurumsal faaliyetlere uygulanır. KAIA’nın ilişkisi, etki gücü ve olası etkinin ciddiyetiyle orantılı olarak önemli tedarikçi, entegratör, dağıtıcı, danışman ve diğer iş ortaklarına yönelik beklentileri şekillendirir.

İşyeri davranışı; tedarik ve işe alım; bilgi ve siber güvenlik; araştırma ve geliştirme; veri edinimi ve kullanımı; ürün tasarımı, testi, satışı, entegrasyonu, konuşlandırması, desteği ve kullanım sonu ile amaçlanan ve makul ölçüde öngörülebilir kullanım kararlarını kapsar.

3. Uluslararası referans çerçevesi

KAIA’nın yaklaşımı Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ile OECD Çok Uluslu İşletmeler için Sorumlu İş Davranışı Rehberi’nden beslenir. Ek gereksinim getiren yürürlükteki ulusal hukuk ve sözleşmesel yükümlülükler bağlayıcılığını korur.

Savunma, istihbarat ve kamu güvenliği bağlamlarında uygulanabilir uluslararası insancıl hukuk, uluslararası insan hakları hukuku, anayasal ve idari güvenceler, tedarik kuralları ve hukuka uygun komuta veya kurum yetkisi ilgili program ve kullanım için değerlendirilmelidir. Bu Politika söz konusu hukuk rejimlerini yorumlamaz veya onların yerine geçmez.

4. Belirgin insan hakları riskleri

KAIA yalnız şirkete yönelik riski değil, insanlara yönelik riski önceliklendirir. Değerlendirme; etkinin ciddiyet, kapsam ve giderilebilirliğini bağlama özgü olasılık, etkilenen kişilerin kırılganlığı, kümülatif veya sistemik etkiler ve mevcut kanıtın niteliğiyle birlikte ele alır.

Olası belirgin alanlar; gizlilik ve veri koruma, hukuka aykırı gözetim, ayrımcılık ve eşitsiz etki, özgürlük, usul güvencesi ve itiraz edilebilirlik, ifade ve örgütlenme özgürlüğü, çalışma hakları, emniyet ve güvenlik, giderime erişim ve sonuçları ağır karar sistemlerinin kötüye kullanımıdır.

• Düşük olasılık, ciddiyeti aşırı bir etkiyi geçersiz kılmaz.
• Eksiksiz kanıtın bulunmaması güvenilir ve ağır bir riski görmezden gelmeyi haklı kılmaz.
• Hak sahibi etkisi ve kırılgan grupların maruziyeti açıkça değerlendirilir.
• Çatışma, varsayım, karşı görüş ve kalan belirsizlik incelenebilir kalmalıdır.

5. İşyeri hakları ve adil istihdam

KAIA zorla çalıştırmayı, çocuk işçiliğini, insan ticaretini, hukuka aykırı ayrımcılığı, tacizi, misillemeyi ve güvensiz veya insan onuruna aykırı çalışma koşullarını yasaklar. Fırsat eşitliğini, hakkaniyetli ücret süreçlerini, hukuka uygun örgütlenme özgürlüğünü, makul uyarlamayı, gizliliği ve çalışanların endişe bildirebildiği anlamlı kanalları destekler.

İstihdam kararları meşru ve işe ilişkin ölçütlere dayanmalıdır. Otomatik veya veri destekli istihdam araçları kullanıldığında uygun amaç sınırlaması, erişim kontrolü, insan incelemesi, doğruluk ve önyargı değerlendirmesi, belgeleme ve önemli karara itiraz yolu gerekir.

6. Sorumlu teknoloji ve veri yönetişimi

KAIA sonuçları ağır operasyon ortamları için sistemler geliştirir. Ürün yönetişimi bu nedenle yalnız model kabiliyetiyle değil; karar, etkilenen kişiler, hukuka uygun amaç, kabul edilebilir veri, yetki modeli, öngörülebilir kötüye kullanım, başarısızlık biçimi ve mevcut giderim yoluyla başlar.

Nörosembolik kontroller, kaynak izi, belirsizlik, çekimserlik, politika kapıları, insan yetkisi, yetki iptali, geri alma ve denetlenebilirlik mühendislik mekanizmalarıdır; hukuki inceleme, temsili test, kurumsal kontrol, operatör eğitimi, gözetim veya giderim ihtiyacını ortadan kaldırmaz.

• Amaç sınırlaması ve veri minimizasyonu
• Kaynaktan öneri veya eyleme kadar izlenebilirlik
• Sonuçla orantılı insan yetkisi
• Güvenilirlik, güvenlik, önyargı, kötüye kullanım ve hak etkisi testleri
• Kalan risk sorumlu biçimde sınırlandırılamıyorsa kısıtlama veya ret

7. Sonuçları ağır kullanım ve güvenlik sektörü

Önerilen savunma, istihbarat ve kamu güvenliği kullanımı; yetki, amaçlanan sonuç, etkilenen nüfus, operasyon ortamı, veri hakları, komuta veya kurum yetkisi, hedefleme veya müdahale sonuçları, yükseltme, gözetim ile olumsuz sonuçları inceleme ve giderme kabiliyetinin bağlama özgü değerlendirmesini gerektirir.

KAIA müşterinin hükümet statüsünü, güvenlik görevini veya sözleşmesel onayını sorumlu kullanımın kendiliğinden kanıtı saymaz. Bu Politika hukuka uygun güvenlik faaliyetlerine yönelik genel bir yasak da oluşturmaz. Karar yürürlükteki hukuk, program yönetişimi, teknik kontroller ve belgelenmiş insan yetkisiyle sınırlandırılmalıdır.

8. İş ortakları ve değer zinciri

KAIA önemli iş ortaklarının yürürlükteki hukuka uymasını; zorla çalıştırmayı, çocuk işçiliğini, insan ticaretini, kötüye kullanılan işe alımı, hukuka aykırı ayrımcılığı, yolsuzluğu, misillemeyi ve insan hakları ihlalinin bilinçli biçimde kolaylaştırılmasını reddetmesini bekler. Beklentiler durum tespiti talepleri, sözleşme hükümleri, güvenlik ve veri gereksinimleri, eğitim, denetim hakları, düzeltici eylem planları ve fesih hükümleriyle somutlaştırılabilir.

Risk temelli inceleme coğrafya, sektör, çalışma modeli, ürün veya veri erişimi, nihai kullanım, müşteri ve gerçek faydalanıcı sahiplik, yaptırım ve ihracat kontrolü maruziyeti, önceki davranış, ciddiyet ve KAIA’nın koşulları etkileme kabiliyetini dikkate alabilir. Sözleşmesel beyan tek başına riskin kontrol edildiğinin kesin kanıtı değildir.

9. İnsan hakları durum tespiti

KAIA’nın amaçlanan durum tespiti yaşam döngüsü; gerçek ve olası etkileri belirlemek, eylemi ciddiyete göre önceliklendirmek, bulguları sorumlu işlevlere bütünleştirmek, kontrolü, sahibi, eşiği ve süreyi atamak, etkinliği izlemek, uygun biçimde iletişim kurmak ve meşru giderim süreçlerini desteklemektir.

Değerlendirme derinliği sonuçla orantılı olmalı; kullanıcı, coğrafya, veri, entegrasyon, otonomi, görev, etkilenen nüfus, tedarikçi, tehdit modeli veya konuşlandırma ortamı esaslı biçimde değiştiğinde güncellenmelidir.

10. Paydaş katılımı

Uygulanabilir ve uygun olduğu ölçüde değerlendirme; çalışanlar, alan uzmanları, güvenlik ve gizlilik uzmanları, hukuk ve politika işlevleri, müşteriler, tedarikçiler, sivil toplum uzmanlığı ve etkilenebilecek grupların temsilcileri dâhil gerçek dünya etkisini görünür kılabilecek bakış açılarını aramalıdır.

Katılım emniyet, gizlilik, temsil, güç dengesizliği, bilinçli katılım ve istişarenin kendisinin etkilenen kişileri riske atması veya yük altında bırakması ihtimali dikkate alınarak tasarlanmalıdır. İstişare KAIA’nın kendi kararını verme ve belgeleme sorumluluğunu devretmez.

11. Bildirim, misilleme yasağı ve inceleme

Çalışanlar, işçiler, ortaklar, kullanıcılar ve kamudan kişiler iyi niyetli endişeyi İletişim → İnsan Hakları üzerinden bildirebilir. Bildirim yalnız konuyu değerlendirmek için gerekli ve hukuka uygun biçimde elde tutulan bilgiyi içermelidir; sınıflandırılmış, ihracat kontrollü, ayrıcalıklı veya üçüncü tarafa ait gizli bilgi kamusal formdan gönderilmemelidir.

KAIA iyi niyetle endişe bildiren veya incelemeye katılan kişiye yönelik misillemeye karşıdır. Güvenilir iddialar aciliyet, çıkar çatışması, bildirenin güvenliği, kanıt koruma, gizlilik, bağımsızlık ve uygun yükseltme bakımından sınıflandırılmalıdır. Kasıtlı olarak asılsız bildirim, doğrulanamayan iyi niyetli bildirimden ayrıdır.

12. Önleme, azaltma ve giderim

Bir etkiyle ilişki ve mevcut kanıta göre eylem; faaliyeti duraklatma, tasarım veya veri uygulamasını değiştirme, gözetim ekleme, işlev veya erişimi kısıtlama, sözleşmesel gereksinimi güçlendirme, kaydı düzeltme, şikâyet sürecini destekleme, iyileştirme isteme, etki gücünü kullanma, ilişkiyi sonlandırma, kanıtı koruma, hukuken gerektiğinde yetkili makamı bilgilendirme veya faaliyeti reddetmeyi içerebilir.

KAIA olumsuz etkiye neden olduğunda veya katkıda bulunduğunda yürürlükteki hukukla uyumlu meşru giderimi sağlamalı veya bu sürece katılmalıdır. KAIA doğrudan bağlantılı ancak neden olmamış veya katkıda bulunmamışsa etki gücünü nasıl kullanacağını, tekrarını nasıl önleyeceğini ve devam veya ayrılmayı sorumlu biçimde nasıl yöneteceğini değerlendirmelidir.

13. Yönetişim, izleme ve açıklama

Hesap verebilirlik; atanmış sahiplik, işlevler arası inceleme, karar kaydı, kontrol testi, konu yükseltme, dönemsel politika incelemesi ve üst yönetime uygun raporlama gerektirir. Göstergeler yalnız tamamlanan inceleme sayısını değil, kontrollerin ve giderimin etkinliğini ölçmelidir.

Kamusal açıklama meşru güvenlik, gizlilik, hukuk, sözleşme, ayrıcalık ve ihracat kontrolü sınırlarına saygı göstermelidir. KAIA bu sitede her ürün, tedarikçi, müşteri veya konuşlandırmanın aynı bağımsız insan hakları güvencesinden geçtiğini beyan etmez ve tanımlı raporlama sınırı ile destekleyici kanıt olmadan nicel kapsam veya etkinlik iddiası yayımlamaz.

14. Politika yönetimi

Bu Politika dönemsel olarak ve hukuk, iş modeli, teknoloji, operasyon bağlamı veya gözlenen etkideki esaslı değişiklik revizyon gerektirdiğinde incelenmelidir. Yayımlanan yürürlük tarihi ve sürüm kamusal olarak geçerli baskıyı tanımlar.

Bu Politika kurumsal taahhüt ve yönetişim beklentilerini açıklar. Üçüncü kişilere sözleşmesel hak oluşturmaz, imzalı anlaşmaları değiştirmez, hukuki tavsiye sunmaz veya olumsuz etkinin hiçbir zaman oluşmayacağını garanti etmez. Sorular ve bildirimler dahili İnsan Hakları iletişim kategorisinden gönderilebilir.